最低工资的调整牵动着很多基层员工的心，也牵动着企业的“神经”。记者昨天了解到，很多企业员工对提高最低工资的举措非常欢迎。
何先生在光明一家服装厂打工，以前每个月底薪只有900元，加上加班工资，每个月收入1500元左右。他表示，最低工资从900涨到1100元，意味着同样的工作量，他每个月的收入能达到1900元左右，感觉比较满意。
最低工资调整对企业的“触动”也不小。一家家具出口企业办公室负责人邓先生在接受采访时说，调整最低工资对劳动密集型企业影响比较大，但完全可以通过改善管理消化成本压力。“成本提高这块是非常直接的，我想企业老板可以通过改善经营管理，增加的10%到20%的成本还是能够消化的，特别是，深圳劳动力的素质也是全国最高的，如果把劳动者的积极性调动起来的话，我想从效率上也完全可以消化这个成本。”
一家大型集团公司负责人符先生认为，平均15.8%的调整幅度对规范的企业影响有限，对缓解缺工问题反而有积极意义，“调整后最起码吸引力会大一些，深圳现在不是缺工吗，可以吸引一些比较好、比较专业的技能人才到深圳来，员工队伍也会更加稳定。”
在龙岗爱联开办电子厂的张先生说，调高最低工资标准，意味着企业要增加不少人工成本，但作为一家规范管理的企业，会严格执行新标准。“最低工资从900到1100，几百个人的厂，感觉压力还是蛮大的，最主要不是工资200块钱的问题，而是我们包括员工的加班、员工的保险各方面基数都变大了，对我们这种利润比较微薄的加工企业来说，整个成本都上升了好多。如果实在不行，有可能到其他地方建分厂，减少深圳这边的用工数量。”
针对可能出现的企业因最低工资调整而外迁问题，市人力资源和社会保障局局长王敏表示，早年特区内外在技术、产业、劳动密集程度那种比较大的差异一直在逐步缩小，所以从城市一体化发展的角度，提高劳动最低工资标准来促进企业提高技术水平，实现产业升级，也同时推动一些落后的、不能适应在深圳发展需要的低端企业外迁，这个是正常现象。
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