昨日下午，深圳市劳动和社会保障局通报该市修订外国人就业政策情况，此次新修订外国人在深就业政策出台多项新举措，其中最受人关注的是外国人在深就业实行自行申报无犯罪记录，改变由就业者所在国家提供有无犯罪记录的做法，此举让深圳用人单位引进外籍雇员的时间缩短了近4个月。
就业外国人须是紧缺急需人才
据该局涉外就业管理处处长吴军军介绍，此次出台的修订外国人入境在深圳就业行政许可实施办法，是2005年以来深圳首次对外国人在深就业政策文件进行全面的修订。此次修订在于应对目前金融危机，引进外籍高端人才等。
按计划，此次引进的外国人来深就业须是深圳市紧缺急需人才，其所从事的岗位应是在国内劳动力市场上招聘不到合适人选的岗位，以此确保深圳就业市场不受到影响。
同时，为了维护来深就业外国人的合法权益，防止用人单位单方面解约，深圳警方要求：用人单位与被聘用外国人双方解除或终止劳动关系是经由法定程序，并经由双方协商或按劳动合同约定事项进行，自行解除无效。
外国人可由本人申报无犯罪记录
吴军军指出，此次引人关注的是最大简化了对外国人提供“无犯罪记录证明”材料的审核，由原来提供经领事认证的书面证明材料改为由就业申请人本人在《外国人就业申请表》的相应位置申报是否有过犯罪记录，并声明对申报信息的真实性承担法律责任。
对此，吴军军指出，由于劳动保障部门对于就业申请人是否有过犯罪记录的审查专业性和权威性不够，手段落后，而公安部门等其他相关部门在对外国人申办居留许可或入境手续时，也会对其是否有犯罪记录进行审核，其专业性更强，对信息真实性的鉴别手段更丰富，劳动保障部门将积极配合公安等部门做好此项工作。
更重要的是，就业申请人办理无犯罪记录证明文件面临耗时长、花费大、程序繁琐等问题，欧美等国家普遍需历时三到四个月才能获得相关证明文件，这给用人单位以及就业申请人本人带来了极大的不便，用人单位普遍反映希望简化有关材料要求。
同业变动不必再提交健康证明
此次还简化了在深圳市内变更用人单位但仍从事原职业的外国人申办《外国人就业证》的材料要求，可免提供由深圳市出入境检验检疫局出具的“境外人员体格检查证明或境外人员体格检查记录验证证明”。
对于已在本市就业的外国人，因在其初次申请就业时已经提交过相关证明材料，故在其办理在本市行政区域内变更用人单位但仍从事原职业的就业申请手续时，不再要求重复提交。
对于部分企业高管人员来深圳工作甚至可免予提供有关材料，新政策明确规定办理《外国人就业证》年检手续应提交的材料以及部分高管人员来深圳工作可免提供有关材料。（记者刘启达通讯员王彤）
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