企业人才迁户政策酝酿调整,人事局称社保是个棘手问题

        新华网广州4月15日电 （刘定国）截至今年3月，依照东莞市《企业人才迁户暂行规定》有179家企业获得了9882个迁户名额，办理迁户的企业人才仅有177人，随迁家属265人。由于申请迁户人数偏少，14日，东莞市人事局相关负责人表示，该入户政策将再度酝酿调整，目前已完成了前期调研工作。

        据《南方都市报》报道，据了解，东莞市《企业人才迁户暂行规定》自2006年10月正式实施，接受符合条件的企业人才申报。由于申请人数偏少，该人才入户规定在去年8月进行调整完善。

        去年调整的重点是将东莞市紧缺的具有中级职业技能资格的技能人才纳入迁户范围。此外，还将三年内累计缴纳个人所得税达到15万元的人才被纳入企业人才迁户规定范围。作为配套政策，从2007年8月开始，通过东莞人才迁户一系列政策落户东莞的人才，都不再收取城市增容费。

        虽然经过调整，但该政策仍面临申请人数偏少的尴尬。截至今年3月，依照东莞市《企业人才迁户暂行规定》有179家企业获得了9882个迁户名额，办理迁户的企业人才仅有177人，随迁家属265人。

        人事局相关负责人表示，由于申报迁户的企业人才偏少，目前人事部门正酝酿再度调整完善该政策。

        该负责人表示，经过前期深入企业调研，人事部门发现有三大问题制约符合条件的企业人才入户东莞。其中“社保是一个棘手的问题，这也是一个全国性的问题。估计再过2年，相当一部分人就可以达到规定的年限了。”

        该负责人表示，前期调研结果人事部门已送交市政府，现行的《企业人才迁户暂行规定》也将根据调研发现的问题而定，具体的调整内容将在近期由相关部门开展讨论。

    三大问题制约入户

        一、从人才角度来说，相当一部分高层次人才，除有子女在东莞入学，其他高层次人才对于落户东莞并不热衷。

        二、从企业方面来看，企业人才流动性较大，企业拿到入户名额后，相当一部分不拿出名额给员工入户。“人才入户后须先纳入企业集体户，一旦企业给符合条件的员工入户，而员工又跳槽了，企业一方面要浪费迁户名额，另一方面还要管理前员工的集体户口，增加成本和负担”。该负责人说。

        三、社保的问题也卡住了部分企业人才迁户。按《企业人才迁户暂行规定》，迁户人才须在东莞有5年社保缴费年限。 (完)

    近年引才政策变化

        ●2002年东莞市《人才引进三个规定》出台。引进人才对象：两院院士；享受政府特殊津贴人员，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家；博士研究生等。

        ●2006年8月出台《东莞市企业人才迁户暂行规定》。在东莞市重点或大型企业工作的高层管理人才、技能人才和其他有突出表现的人才可迁户。

        ●2007年8月进一步调整完善人才引进政策。符合规定的人才可以入户东莞，其配偶和未成年子女可随迁。