劳动部门提醒用人单位月底前与劳动者签订劳动合同

        新华网广州1月21日电（吴刚 虞润广）“工资都是一张单，工资包括了加班报酬，这是违法的”。1月18日上午，禅城区劳动局召集该区39家300人规模以上企业的负责人，召开企业劳动保障管理工作座谈会，对新《劳动合同法》部分内容予以再次强调。     

    不签合同要支付两倍工资     

        据《南方都市报》报道，座谈会上，禅城区劳动和社会保障局局长唐伟权表示，对现在在岗的劳动者，用人单位尚未与劳动者签订劳动合同的，要在本月底前签订，否则，按照《劳动合同法》，用人单位要承担违法成本，支付劳动者两倍工资或视为无固定期限劳动合同。     

        “工资都是一张单，工资包括了加班报酬，这样做可不可以？”对此，禅城区劳动局劳动关系科一负责人介绍，根据新劳动合同法，用人单位应在工资清单中列明加班工资报酬，未列明且无法举证已支付的，视为未支付加班工资报酬。    

        有关专家建议用人单位，在每个月清单中，必须列明“休息日”、“法定休息日”安排劳动者加班所支付给他们的加班费，否则很可能面临劳动者拿工资但追讨“加班费”等问题，最终增加企业运作成本。     

    单位规章要向员工公示     

        “今年1月1日起《劳动合同法》实施后，类似‘签订合同要交2000元保证金’这种违反国家法律、行政法规和政策的用人单位规章制度，都属无效”。专家表示，用人单位制定的各类规章制度，也应依法依规依程序制定。“主要是要经民主程序制定、内容要合法、且向全体员工进行公示”。而且，从公布之日起，才能在本单位生效，用人单位还应保存公示的证据等。(完)