一个人力资源经理的成长历程及对高校毕业生的建议
        1994年，我离开家乡来到了广东打工，以见习生的身份进入一间大型港资企业工作。

        我的实习导师是当时的办公室主任，你若问他十句话，他最多回你一个字。每天一上班，我就问“主任，今天有什么工作安排吗？”他通常都是摇头。我只有自己一遍遍走完宽敞的工厂大院，拿着笔记本记下途中发现的一切，如：哪里的草坪需清理了，哪里的院墙需修补，哪里的下水道需疏通，哪间宿舍的卫生需要整顿等等，每天下班前向主任报告。我当时只有一个念头，全心投入工作。于是带领清洁工洗地板，协助主任举办晚会……

        三个月实习结束后，我写出了近两千字的实习报告，主要采用了数字，说明了自己的所见所闻，如发现了多少间宿舍卫生有问题，饭堂有多少条投诉及如何解决的等等。一天，突然接到开会通知，我当时正同清洁工一起洗生活区地板，于是，穿着湿透的工衣匆匆忙忙地走进会议室。集团主席亲口表扬了我，他说我们公司就需要这样脚踏实地的学生。我如愿接到了正式转正的通知。

        现在的我是一名人力资源管理工作者，结合自己的工作经历和以往招聘大学生的经验，给毕业生一些建议：

        练好功夫，做好准备：学生在校学好功课是必须的，对学过的课程，一定要利用好做毕业设计的关口好好总结，利用所学进行研究。有些用人单位会针对你的毕业论文问你一些问题，试想，如果一名大学毕业生连自己的毕业设计主题是什么，最后研究结果是什么都不清楚，用人单位的初步评价如何可想而知。

        实事求是，不浮不夸：所有课程成绩是你在校取得，应有学校的公章证明，千万不要作任何涂改。因为档案一旦进入用人单位相关部门，只有你的上司和其它管理层才可读取，你自己没有适当的理由是不可能读到的。调查权是属于用人单位的，真实才经得起任何时候的调查。

        工作是为自己而做：企业性质不同，采用的培训方式也不同，但不会脱离根本目的，即你是否适合公司，价值取向是否与公司一致，你的职业兴趣是什么。因此工作不是做给别人的，是做给自己的。

        抵制诱惑，正确面对：实习期间，来自外面的诱惑是多方面的，如同学的工资高，外面公司知名度高等等，都有可能引起你的心动。你可要认真分析，试想对于一个不停转换工作的人，用人单位会如何想呢？

        虚心学习，同事为师：在实习期，每一个同事都是你的老师。这样才可能让你有一个积极的心态面对来自各方面的压力甚至指责或批评。

        乐于助人，心态良好：和善对待周围所有人，一些公司人际关系微妙，不要站一边离一边，保持平和心态，友善地对待所有人。

        实习报告，转正关键：实习报告是反映你实习期间所做的一切及所感所想的正式书面文件，将是公司对你作出转正与否的依据之一，不可马虎，要具体、真实。

        多与人力资源部经理沟通：在实习过程中，肯定会遇到一些实际问题，如工作不顺心，心理压力大等，可以跟人力资源经理沟通，向其寻找支持和帮助。他是所有员工的朋友，于公于私均会向你伸出援助之手。

        向指导老师请教：每一个实习指导老师都非常忙，因他不是专职指导老师，除完成自己本职工作外，还要帮刚进公司的大学生实习，因而作为实习生，在工作场所同指导老师沟通中，除工作话题外，其它话题要少谈或不谈。

        认真阅读员工手册：一般公司均有一本员工手册，内容规定了哪些行为是公司可以接受的，哪些是公司不允许的，人力资源工作流程是如何规定的，如能读懂就不要再重复问。认真阅读是关键。

        祝愿每一位即将走上或刚走上工作岗位的大学毕业生均能在职场上游刃有余，意气风发。